La metodología online está pensada para que puedas decidir dónde, cuándo y qué ritmo prefieres estudiar, aunque existe una estructura básica y unos datos de control que te ayudarán al desarrollo del curso. Por tanto, está diseñado para todas aquellas personas con poca flexibilidad horaria y que no pueden asistir al centro de manera presencial, ya sea por horarios o por lejanía de residencia.
El soporte para llevar a cabo esta metodología es el Campus Virtual , una zona privada para los estudiantes que facilita el acceso al curso y potencia la interacción entre el centro y el alumno.
El curso se desarrolla de manera asíncrona y guiada , permitiendo que cada estudiante marque su propio ritmo de aprendizaje. No es necesario conectarse en horarios determinados, salvo para tutorías opcionales con los profesores.
La evaluación se basará en el seguimiento del curso, la participación, y exámenes de evaluación continua al finalizar cada unidad, además de un examen final que englobará todos los contenidos.
El curso tiene como finalidad dotar a profesionales y organizaciones de los conocimientos, habilidades y herramientas necesarias para prevenir, detectar y actuar eficazmente frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral. Para ello, se plantean los siguientes objetivos:
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Comprender el marco legal vigente en materia de igualdad, acoso sexual y por razón de sexo, incluyendo las obligaciones empresariales y los derechos de las personas trabajadoras.
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Identificar las conductas constitutivas de acoso, diferenciándolas de otras formas de conflicto laboral y reconociendo los factores de riesgo que pueden favorecer su aparición.
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Conocer los principios rectores que deben guiar cualquier actuación frente al acoso: confidencialidad, presunción de inocencia, respeto a la víctima, diligencia debida y protección de datos.
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Diseñar e implementar protocolos eficaces de prevención y actuación, adaptados al tamaño y características de cada organización, con criterios técnicos y jurídicos sólidos.
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Establecer canales de denuncia seguros, accesibles y confidenciales, garantizando el acompañamiento profesional y la protección frente a represalias.
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Aplicar medidas cautelares y correctoras proporcionales, respetando los derechos de todas las partes implicadas y asegurando la integridad física, emocional y profesional de la víctima.
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Fomentar una cultura preventiva mediante acciones de sensibilización, campañas internas y formación específica dirigida a toda la plantilla, con especial atención a mandos intermedios y personas responsables del protocolo.
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Impulsar la participación de la representación legal de las personas trabajadoras, como garante de imparcialidad, transparencia y legitimidad en el proceso.
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Evaluar y mejorar de forma continua el protocolo y las acciones preventivas, a través de indicadores de seguimiento, encuestas de percepción y mecanismos de revisión periódica.
Este curso es perfecto si:
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Formas parte de una empresa u organización que necesita cumplir con la normativa vigente en materia de igualdad y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
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Eres personal directivo, mando intermedio o responsable de equipos y quieres saber cómo prevenir, detectar y actuar correctamente ante una situación de acoso.
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Trabajas en Recursos Humanos, relaciones laborales, compliance, igualdad o prevención de riesgos laborales y necesitas criterios claros, actualizados y aplicables.
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Eres delegado/a sindical o representante legal de las personas trabajadoras y deseas conocer tu papel y responsabilidades en los protocolos y procedimientos.
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Quieres implantar o revisar un protocolo de acoso adaptado a la realidad de tu organización, con garantías jurídicas y técnicas.
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Necesitas aprender a diferenciar conflictos laborales de conductas constitutivas de acoso, evitando errores de interpretación y actuación.
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Buscas formación práctica, con ejemplos reales y orientación clara para actuar con seguridad, rigor y respeto a todas las partes implicadas.
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Te interesa fomentar una cultura preventiva, basada en la igualdad, el respeto y la tolerancia cero frente a cualquier forma de acoso en el entorno laboral.
La formación bonificada, subvencionada por el Estado español a través de FUNDAE, es una herramienta clave para que las empresas mantengan a sus empleados constantemente actualizados en áreas relacionadas con sus funciones o con la actividad empresarial. Este tipo de formación no solo permite adquirir nuevos conocimientos, sino que también asegura la mejora continua de las competencias profesionales.
Todas las empresas españolas pueden beneficiarse de la formación bonificada, independientemente de su tamaño o número de trabajadores. Sin embargo, este tipo de bonificación no está disponible para autónomos.
En SoySinergia, como Entidad Organizadora reconocida por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), gestionamos, coordinamos y ejecutamos la formación de las empresas, garantizando un proceso eficiente y adaptado a sus necesidades específicas.
En este caso, el curso que ofrecemos es 100% bonificable, permitiendo a las empresas maximizar sus recursos mientras invierten en el desarrollo profesional de su equipo.
