Este curso ofrece una formación orientada al desarrollo de competencias clave para la gestión eficaz de equipos de trabajo, poniendo el foco en la motivación, la influencia y el liderazgo como elementos esenciales para mejorar el compromiso y el rendimiento de las personas dentro de una organización. A lo largo del programa se analizan los factores que influyen en la implicación profesional y en la satisfacción laboral.
La formación aborda las acciones y estrategias necesarias para motivar al personal, profundizando en aspectos como la cultura organizacional, la fijación de objetivos y el contrato emocional. Se estudian los principales modelos de motivación y las expectativas que influyen en el comportamiento laboral, proporcionando una base teórica sólida para comprender la dinámica de los equipos.
El curso también dedica una parte relevante al papel de las emociones en el entorno laboral, analizando la inteligencia emocional, el liderazgo emocional, la empatía, la asertividad y la negociación como habilidades clave para influir positivamente en las personas. Asimismo, se trabajan conceptos como la satisfacción laboral, la delegación y la prevención del fracaso profesional.
Finalmente, se profundiza en el liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo como pilares fundamentales de una gestión eficaz, ofreciendo una visión integral que permite mejorar el clima organizacional y potenciar equipos motivados, cohesionados y orientados a resultados.
La metodología online está pensada para que puedas decidir dónde, cuándo y qué ritmo prefieres estudiar, aunque existe una estructura básica y unos datos de control que te ayudarán al desarrollo del curso. Por tanto, está diseñado para todas aquellas personas con poca flexibilidad horaria y que no pueden asistir al centro de manera presencial, ya sea por horarios o por lejanía de residencia.
El soporte para llevar a cabo esta metodología es el Campus Virtual , una zona privada para los estudiantes que facilita el acceso al curso y potencia la interacción entre el centro y el alumno.
El curso se desarrolla de manera asíncrona y guiada , permitiendo que cada estudiante marque su propio ritmo de aprendizaje. No es necesario conectarse en horarios determinados, salvo para tutorías opcionales con los profesores.
La evaluación se basará en el seguimiento del curso, la participación, y exámenes de evaluación continua al finalizar cada unidad, además de un examen final que englobará todos los contenidos.
Unidad 1. Acciones para motivar al personal
1.1 Acciones para motivar
Unidad 2. Enriquecimiento y alargamiento del trabajo
2.1 El contrato emocional
2.2 Modelos de organización
2.3 Cultura organizacional
2.4 Fijación de objetivos
Unidad 3. La influencia y la motivación
3.1 Modelos históricos de motivación
3.2 Las expectativas
3.3 El ciclo motivacional
3.4 El aprendizaje de la motivación
Unidad 4. Las emociones
4.1 Inteligencia emocional
4.2 Liderazgo emocional
4.3 Los sellos de la mente emocional
4.4 Asertividad
4.5 Negociación
4.6 Empatía
Unidad 5. ¿Qué entendemos por trabajo?
5.1 Los resultados del trabajo
5.2 ¿Por qué trabajamos?
5.3 El clima organizacional
Unidad 6. ¿Qué es la satisfacción laboral?
6.1 Motivación y rendimiento
6.2 Prevención del fracaso
6.3 Destrezas motivacionales
6.4 Motivación externa e interna
6.5 Recompensas informales
Unidad 7. ¿Qué es la delegación?
7.1 Delegar autoridad
7.2 El arte de la persuasión
7.3 ¿Cómo conseguir que se hagan las cosas?
Unidad 8. ¿Qué es el liderazgo?
8.1 La pirámide organizacional
8.2 Siete lecciones de liderazgo
8.3 Liderazgo tridimensional
8.4 Liderazgo situacional
8.5 Autoliderazgo
Unidad 9. ¿Qué es la comunicación?
9.1 La comunicación
9.2 El arte de escuchar
9.3 Comunicación no verbal
9.4 Modelos mentales y comunicación
9.5 Comunicación multidimensional
9.6 Comunicación interna
9.7 Planificar las comunicaciones
Unidad 10. ¿Qué es un equipo de trabajo?
10.1 Trabajar en equipo
10.2 Claves del trabajo en equipo
10.3 Motivando al equipo
Este curso es perfecto si:
-
Gestionas equipos o tienes responsabilidades de coordinación o liderazgo.
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Quieres mejorar la motivación y el compromiso de las personas a tu cargo.
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Te interesa desarrollar habilidades de liderazgo, comunicación e influencia.
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Buscas mejorar el clima laboral y el rendimiento de los equipos de trabajo.
La formación bonificada, subvencionada por el Estado español a través de FUNDAE, es una herramienta clave para que las empresas mantengan a sus empleados constantemente actualizados en áreas relacionadas con sus funciones o con la actividad empresarial. Este tipo de formación no solo permite adquirir nuevos conocimientos, sino que también asegura la mejora continua de las competencias profesionales.
Todas las empresas españolas pueden beneficiarse de la formación bonificada, independientemente de su tamaño o número de trabajadores. Sin embargo, este tipo de bonificación no está disponible para autónomos.
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