El curso "Igualdad de Género y Oportunidades" está diseñado para proporcionar un conocimiento profundo sobre el marco normativo, políticas públicas y estrategias de acción para la promoción de la igualdad de género en diferentes ámbitos. A lo largo del programa, explorarás los antecedentes y evolución de la igualdad de oportunidades, comprendiendo las diferencias entre sexo, género y estereotipos, así como la distinción entre igualdad formal e igualdad real.
Aprenderás a identificar las desigualdades existentes en el entorno laboral, económico, político y educativo, analizando indicadores clave y desarrollando estrategias para la implementación efectiva de planes de igualdad en empresas y organizaciones. Además, profundizarás en la legislación vigente, incluyendo los reales decretos que regulan la igualdad retributiva y la obligatoriedad de los planes de igualdad en las empresas.
Este curso es ideal para profesionales, responsables de recursos humanos, líderes empresariales y cualquier persona interesada en fomentar una cultura de equidad y diversidad en su entorno, promoviendo prácticas inclusivas que contribuyan a un cambio social real.
La metodología online está pensada para que puedas decidir dónde, cuándo y qué ritmo prefieres estudiar, aunque existe una estructura básica y unos datos de control que te ayudarán al desarrollo del curso. Por tanto, está diseñado para todas aquellas personas con poca flexibilidad horaria y que no pueden asistir al centro de manera presencial, ya sea por horarios o por lejanía de residencia.
El soporte para llevar a cabo esta metodología es el Campus Virtual , una zona privada para los estudiantes que facilita el acceso al curso y potencia la interacción entre el centro y el alumno.
El curso se desarrolla de manera asíncrona y guiada , permitiendo que cada estudiante marque su propio ritmo de aprendizaje. No es necesario conectarse en horarios determinados, salvo para tutorías opcionales con los profesores.
La evaluación se basará en el seguimiento del curso, la participación, y exámenes de evaluación continua al finalizar cada unidad, además de un examen final que englobará todos los contenidos.
UD1. Antecedentes de la igualdad de oportunidades
1.1. Introducción
1.1.1. Evolución en España
1.2. Conclusión
UD2. Marco conceptual de la igualdad
2.1. Sistema sexo/género
2.2. Socialización diferencial
2.3. Lenguaje sexista
2.4. Reparto de responsabilidades familiares y tareas domésticas
2.5. Igualdad formal e igualdad real
UD3. Situación actual de la participación de las mujeres
3.1. Introducción
3.2. Participación económica
3.3. Participación política
3.4. Participación socioeducativa
3.5. La igualdad de oportunidades contribuye a la mejora en el empleo
UD4. Normativa y políticas de igualdad
4.1. Introducción
4.2. Avance en Europa y España en política de igualdad
4.2.1. Europa
4.2.2. España
4.3. Políticas de igualdad de género
4.4. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
4.4.1. Aspectos generales del Decreto
4.4.2. Medidas novedosas
4.5. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
4.5.1. Aspectos generales del Decreto
4.5.2. Procedimiento de negociación de los Planes de Igualdad
4.5.3. Contenido de los Planes de Igualdad y Registro
4.6. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
4.6.1. Aspectos generales del Decreto
4.6.2. Registro retributivo
4.6.3. Auditoría Retributiva
UD5. Elaboración de un plan de igualdad en la empresa
5.1. Qué es un plan de igualdad y cómo se realiza
5.2. Compromiso de la Empresa
5.3. Comisión Negociadora del plan de Igualdad
5.4. Elaboración del diagnóstico
5.5. Diseño y negociación del Plan de Igualdad
5.6. Implantación del Plan de Igualdad
5.7. Seguimiento y evaluación
5.8. Novedades normativas en materia de Planes de Igualdad
Este curso es perfecto si:
- Quieres comprender los fundamentos de la igualdad de género y su evolución en la sociedad.
- Necesitas conocer el marco normativo vigente y las políticas públicas en materia de igualdad.
- Te interesa aplicar estrategias para reducir desigualdades en el entorno laboral, educativo o social.
- Trabajas en recursos humanos, gestión empresarial o en el sector público y deseas implementar planes de igualdad efectivos.
- Buscas herramientas prácticas para promover la equidad y fomentar un entorno más inclusivo en tu organización o comunidad.
La formación bonificada, subvencionada por el Estado español a través de FUNDAE, es una herramienta clave para que las empresas mantengan a sus empleados constantemente actualizados en áreas relacionadas con sus funciones o con la actividad empresarial. Este tipo de formación no solo permite adquirir nuevos conocimientos, sino que también asegura la mejora continua de las competencias profesionales.
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