Negociación y Resolución de Conflictos

Resolución de Conflictos y Negociación: Aprende a identificar, gestionar y resolver conflictos de manera efectiva, desarrollando habilidades como la comunicación asertiva, escucha activa y negociación para mejorar relaciones personales y profesionales.

Duración: 20 horas

Tiempo para realizarlo: 15 días

58,00 87,00 

Este curso está diseñado para proporcionar las herramientas necesarias para comprender, manejar y resolver conflictos de manera efectiva, tanto en el ámbito personal como profesional. Comenzarás analizando la definición, naturaleza y tipos de conflicto, desde aquellos unilaterales hasta los bilaterales, para entender sus dinámicas y causas. Se abordarán factores subyacentes, personales y estructurales que pueden originar situaciones conflictivas, permitiéndote identificar y anticipar posibles desencadenantes.

A lo largo del curso, desarrollarás habilidades personales y sociales esenciales para afrontar conflictos. Se explorarán técnicas de comunicación asertiva, escucha activa y negociación, sustentadas en procesos psicológicos que refuerzan las habilidades sociales. Además, se te guiará en el entrenamiento de estas habilidades, brindándote herramientas prácticas para gestionar respuestas agresivas y promover la resolución positiva de conflictos.

El curso también se enfoca en el proceso de negociación, una competencia clave para transformar conflictos en oportunidades de colaboración. Aprenderás a diferenciar entre los tipos de negociación, como la distributiva e integrativa, y a seguir un proceso negociador estructurado que incluye preparación, manejo de antagonismos, aceptación de marcos comunes y cierre efectivo.

Al finalizar, contarás con una comprensión integral de los conflictos y sus dinámicas, así como con un conjunto de técnicas y estrategias para gestionarlos y resolverlos de manera constructiva. Esta formación te permitirá fortalecer tus relaciones personales y profesionales, creando entornos más colaborativos y productivos.

La metodología online está pensada para que puedas decidir dónde, cuándo y qué ritmo prefieres estudiar, aunque existe una estructura básica y unos datos de control que te ayudarán al desarrollo del curso. Por tanto, está diseñado para todas aquellas personas con poca flexibilidad horaria y que no pueden asistir al centro de manera presencial, ya sea por horarios o por lejanía de residencia.

El soporte para llevar a cabo esta metodología es el Campus Virtual , una zona privada para los estudiantes que facilita el acceso al curso y potencia la interacción entre el centro y el alumno.

El curso se desarrolla de manera asíncrona y guiada , permitiendo que cada estudiante marque su propio ritmo de aprendizaje. No es necesario conectarse en horarios determinados, salvo para tutorías opcionales con los profesores.

La evaluación se basará en el seguimiento del curso, la participación, y exámenes de evaluación continua al finalizar cada unidad, además de un examen final que englobará todos los contenidos.

Objetivo general

Adquirir los conocimientos necesarios referentes al origen de los conflictos en las organizaciones y las estrategias necesarias para la resolución de conflictos, así como utilizar la negociación en la resolución de conflictos.

  1. EL CONFLICTO, TIPOS Y CAUSAS

    1.1. Definición y naturaleza del conflicto.

    1.2. Tipos de conflictos.

    1.2.1. Conflicto unilateral.

    1.2.2. Conflicto bilateral.

    1.3. Causa del conflicto.

    1.3.1. Subyacente.

    1.3.2. Personal o estructural.

  2. HABILIDADES PERSONALES PARA AFRONTAR CONFLICTOS

    2.1. Proceso de comunicación y concepto de habilidades sociales.

    2.2. Habilidades necesarias para afrontar un conflicto.

    2.2.1. Establecimiento de un modelo de las habilidades sociales.

    2.3. Habilidades comunicativas y sociales para la resolución de conflictos.

    2.3.1. Procesos psicológicos que sustentan la habilidad social.

    2.3.2. Elementos o componentes de las habilidades sociales.

    2.3.3. Asertividad, escucha activa y negociación.

    2.3.4. Entrenamiento en habilidades sociales.

    2.4. Técnicas para la resolución de conflictos y respuestas agresivas.

  3. LA NEGOCIACIÓN

    3.1. Tipos de negociación.

    3.1.1. La negociación distributiva.

    3.1.2. La negociación integrativa.

    3.2. Proceso negociador.

    3.2.1. Preparación.

    3.2.2. Antagonismo.

    3.2.3. Aceptación del marco común.

    3.2.4. Presentación de alternativas.

    3.2.5. Cierre.

Este curso es perfecto si:

  • Quieres aprender a identificar y gestionar conflictos de manera efectiva en cualquier entorno.
  • Te interesa desarrollar habilidades como la comunicación asertiva, la escucha activa y la negociación para resolver problemas de forma constructiva.
  • Buscas comprender las causas y dinámicas del conflicto, así como las estrategias más efectivas para su resolución.
  • Deseas mejorar tus competencias sociales y personales para fortalecer relaciones y promover un ambiente colaborativo.
  • Estás comprometido/a con convertir los conflictos en oportunidades para el crecimiento y el desarrollo personal y profesional.

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